Soy Abogada de formación con Especialización en Administración Estratégica de RRHH, he trabajado en empresas de la zona, en el Área de  Recursos Humanos y Administración teniendo a cargo además, otras áreas relacionadas:

• · Seguridad e Higiene
• · Relaciones Institucionales y Sociales
• · Pericias técnicas, Ministerios, Secretarias y Municipios, recepción y seguimiento de reclamos e inspecciones de distintos organismos
• · Representación Legal

También desempeñé funciones en el Área de Dirección Nacional de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo de la Nación y en Anses.

Hace más de diez años comencé mis tareas de Consultoría  a través de asesoramiento  externo brindando servicios profesionales en empresas de zona oeste y zona norte, fundamentalmente en búsquedas laborales e incorporación de personal de baja, media y alta calificación. En este tipo de servicios la experiencia obtenida en  la relación de dependencia en Plantas industriales de procesos continuos, el conocimiento de la oferta y la demanda laboral local y de  zonas cercanas,  es incomparable respecto de otros tipos de servicios, algo estandarizados, que existen en el mercado.

La elaboración de manuales de procedimiento y el aporte de ideas tendientes a normativizar temas de contratación, desvinculación, disciplina, inducción y manuales internos de la empresa en relación con los recursos humanos es parte fundamental de mis servicios, respondiendo así a procesos de cambio que suceden en el devenir normal  del crecimiento de las organizaciones. Las soluciones integrales en la administración, facilitan la solución de problemas de gestión e impactan positivamente en los indicadores  de productividad.

Algunas Firmas industriales y comerciales que están entre mis clientes: Argensun S.A., Algoselan Flandria S.A., Tecnosport Latinoamericana S.A., Dimashq Argentina S.A., Golmund S.A., Cerámica Cortines S.A., Estudio Franco Cusmano, Tejedurías Textiles S.A., Industrias Textiles Frione S.R.L.

Me gustaría conocer eventualmente  vuestras necesidades, problemáticas de clima laboral y cultura de la empresa, para aportar posibles opciones orientadas a la profesionalización de los recursos y, a la tan mentada y vigente, mejora continua.